KOMPAS VAN WERKGELUK

Een nieuw, analytisch model van werkgeluk met oog op enting in de onderwijscontext

Gevoed door wetenschap en praktijk

In de literatuur zijn een reeks modellen rond werkgeluk terug te vinden (Perma(h)-model, ABC-model, de 8 F van werkgeluk, de 4 P’s van werkgeluk, …). Kapitein Werkgeluk maakte een analyse van deze modellen en extraheerde de gemeenschappelijke noemers in overleg met onze stuurgroeppartners. Zo kwam het ‘Kompas van Werkgeluk’ tot stand, met 9 pijlers of ‘windrichtingen’ die helpen oriënteren en koers zetten naar werkgeluk. De verschillende pijlers willen wij invulling geven in schoolcontext door middel van creatief dialoog met leerkrachten.

3 onderbouwde principes

Het ‘Kompas van Werkgeluk’ stoelt op 3 basisprincipes: werkgeluk is iets wat je voelt (affectief); het omvat verschillende pijlers en is verweven met levenstevredenheid (‘quality of life’) in het algemeen (holistisch) en het is een gedeelde verantwoordelijkheid (collectief). Deze principes liggen aan de basis van het ‘Kompas Van Werkgeluk’, maar ook aan de identiteit en de dienstverlening van Kapitein Werkgeluk.

Aan de slag met dit model?

Benieuwd hoe we dit model vertalen naar de praktijk van jouw school/jullie scholengroep? Via onze workshops geven we invulling aan het Kompas van Werkgeluk samen met het lerarenteam en gebruiken we ze bovendien als voedingsbodem om tot een concreet actieplan te komen.

Het Kompas van Werkgeluk

9 windrichtingen die helpen oriënteren richting meer werkgeluk

  1. Verwezenlijkingen: het gevoel doelen te realiseren, professionele ontwikkeling

  2. Vitaliteit: het gevoel je goed, gezond en energiek te voelen

  3. Authenticiteit: het gevoel jezelf te kunnen zijn, ‘zonder masker op’

  4. Autonomie: het gevoel van vrijheid naar werkinvulling

  5. Relaties: het gevoel van warmte, connectie en samenwerken

  6. Betekenisvol werk: het gevoel een verschil te maken, zingeving

  7. Betrokkenheid: het gevoel van verbinding met werk (bevlogenheid) en omgeving

  8. Erkenning: het gevoel van waardering

  9. Werkplezier: het ervaren van positieve emoties

Werkgeluk is affectief, holistisch en collectief.